Trakasserier och ta itu med det
Har du någonsin märkt att din arbetsplats eller din vänkrets att det finns en person eller en grupp som ständigt talar illa om andra människor bakom den personens rygg?
Det finns alltid en person som är en översittare eller uppvisar drag av att vara en översittare. Låt oss ta exemplet med en typisk översittare som sprider skvaller lägger ner en arbetare åt gången och sprider den mest skadliga skvaller om en person som nu blir "offret".
Nu är detta mobbaren inte säga det till ansiktet av offret, men till andra medarbetare och vänner. Mobbaren alienerar offret från andra vänner och kollegor genom att övertyga dem offret är en hemsk värdelös person.
Ibland hittar du mobbaren kommer att ströva omkring i flock. Det är när man börjar på stackars offer en annan person kommer att ansluta sig och verbalt attackera den personen bland andra medarbetare och vänner.
Detta är dold och målinriktad mobbning och trakasserier där mobbarna har förändrat tänkande medarbetare och vänner som i sin tur inte litar på eller liknande offret.
Låt oss vara klart om dessa mobbare här, att de bara väljer ett offer "de inte gillar" eller "som inte passar i sin grupp".
Jag hänvisar till dessa mobbare som medlemmar i Slammers Club. Det är en klubb som är utformad för att orsaka så mycket skada som möjligt på stackars offer innan de ens reda på att de har riktat.
När offret söker hjälp eller stöd från sina arbetskamrater eller vänner, det är för sent, har Slammers klubben utfört sitt arbete ganska kliniskt.
Vad händer med offret? De lider på arbetsplatsen mobbning och trakasserier och befinner sig i en miljö som inte längre är deras helighet inte heller de har säkerheten av vänner och medarbetare.
Detta leder till en arbetsplats ansökan för stress till en arbetstagare ersättning försäkringsbolag och offret är avstängd till läkaren - som diagnostiserats med arbetsplatsen stress och ångest. Offret är då ordineras anti psykotiska mediciner och därefter hela sitt liv, arbete, familj, allt vänds upp och ner.
Offret lever antingen en fortsatt liv i läkemedel eller rådgivning i ett försök att återfå sin psykiska hälsa. Den Slammers Club fortsätter med sitt arbete tills de har en arbetsstyrka som de vill, tills någon kliver ut ur linje och de sedan blir offret.
Psykiska förmåga på arbetsplatsen kommer i form av din intuition där du har fått ett första intryck av dina arbetskamrater och vänner. Du kommer snart att känna igen medlemmar i Slammers Club och det är där du gör ditt beslut.
Har du själv blivit medlem i Slammers Club eller ni hålla sig borta från andra Slammers? När du har identifierat offret du ignorerar dem eller ni erbjuder dem ditt stöd?
För att upprätthålla vänskap, harmoni på arbetsplatsen, måste du identifiera en Slammer och inte stödja dem. Om Slammer är en vän, så kanske du behöver för att avgöra om du behöver ändra vänner.
Om en Slammer själv måste du stoppa och inse den skada som håller på att tillfogas offret. Ingen förtjänar att vara ett offer som leder till ett allvarligt medicinskt tillstånd.
Om din arbetsgivare måste du rort ut Slammers Club och bli av med dem.
Att vara en bättre person som bor hela livet integritet inte är genom att vara en medlem i Slammers klubben som en Slammer inte är en bättre person eller en att bli omtyckt.
De slammer Club medlemmar är de som vållar mobbning på arbetsplatsen och trakasserier och behöver sluta.
Det är inte varje dag som jag stött på en webbplats som denna, måste jag säga idag är jag imponerad.
Detta är häftigt och väldigt sant. även om du inte verkligen tror på psykiska grejer, måste du erkänna att intuition är något som är verklig och bör betalas uppmärksamhet. kan du oftast ta upp vilka de "Slammers" är som anges i denna artikel. De kommer att vara de som skvaller och andra bash rakt framför dig. Det är verkligen ett fall av "leda, följa, eller få ur vägen". Ledande skulle gå på egen hand, vistas utanför pack schakaler. Efter skulle gå med i förpackningen och sänka ned din personlighet och ditt samvete, vilket tar det tribut ändå. Få ur vägen skulle få en position överföring eller gå till ett annat företag.